Réforme des retraites : ce qui a changé !

L’âge de départ à la retraite est reculé de 62 à 64 ans pour les personnes nées à compter du 1^er janvier 1968. Celui-ci recule de 3 mois par génération pour les personnes nées à compter du 1er septembre 1961 jusqu’au 31 décembre 1967.

Pour partir dès 64 ans avec le taux maximum (appelé aussi taux plein), il est nécessaire d’avoir un certain nombre de trimestres. Aussi, la durée d’assurance pour bénéficier d’une retraite à taux maximum est portée à 43 ans, soit 172 trimestres pour les générations nées à partir de 1965.

L’augmentation s’effectuera progressivement à raison d’un trimestre par an pour les générations nées entre le 1^er septembre 1961 et le 31 décembre 1964.

Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez peut-être partir avant 64 ans.
Il existe désormais 4 bornes d’âge :

• À partir de 58 ans si vous avez commencé à travailler avant 16 ans
• À partir de 60 ans si vous avez commencé à travailler avant 18 ans
• À partir de 62 ans si vous avez commencé à travailler avant 20 ans
• À partir de 63 ans si vous avez commencé à travailler avant 21 ans

À noter qu’il est également nécessaire de justifier de trimestres acquis avant ces âges et d’une certaine durée d’assurance cotisée.

Pour les générations nées entre le 1^er septembre 1961 et le 31 décembre1963, si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1^er septembre 2023, alors un départ anticipé sera toujours possible dans les conditions d’ouverture de droit applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

Les personnes qui s’occupent d’un proche pourront bénéficier de trimestres, même s’ils réduisent leur temps de travail. Le taux d’incapacité de la personne aidée pourra être inférieur à 80 % et le proche aidé ne devra pas nécessairement avoir de lien familial avec la personne aidante.

Les enfants comptent pour la retraite.
Les personnes bénéficiant d’au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance pour enfants (maternité, adoption, éducation, enfant handicapé, congé parental) et justifiant de la durée d’assurance requise pour l’obtention du taux maximum à 63 ans pourront s’ouvrir des droits à surcote dès cet âge à raison de 1,25% pour chaque trimestre cotisé supplémentaire (au maximum 5%).

La réforme prévoit de valider des trimestres de retraite aux personnes ayant effectué des stages de travaux d’utilité collective (TUC).

La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite et en continuant à cotiser.

Le droit à retraite progressive sera ouvert deux ans avant l'âge légal. Elle sera possible à partir de 62 ans pour les générations nées à compter du 1er janvier 1968.

A noter : si vous êtes travailleur indépendant et que vous souhaitez faire du cumul emploi retraite, vous ne serez pas obligé d’arrêter votre activité.